脳卒中リハビリテーションは、脳卒中後の患者が日常生活に戻り、機能を最大限に回復するための重要なプロセスです。理学療法士は、運動機能の回復や生活動作の改善を支援し、患者の生活の質を向上させます。このリハビリテーションは、患者の独立性を取り戻し、再発を防ぐために欠かせません。
理学療法士は、脳卒中患者の身体機能の回復や日常生活への復帰を支援する専門家です。運動療法や機能訓練を通じて、患者の体力や動作能力を改善し、生活の質を向上させます。その役割は不可欠であり、脳卒中患者のリハビリテーションにおいて重要な存在です。
脳卒中の患者さんて何をどう動かして良いのかわからなしリスク管理難しいなあ。でも脳卒中の患者さんを治せないと一人前のPTと言えないなあ。
脳卒中は自然治癒で改善すのは難しい疾患だからね。PTの腕の見せ所だね。勤務先でも脳卒中多めのところと整形メインのところがあり、脳卒中を経験していない先輩もいるだろうね。数をこなしている病院で働くのが1番自分が成長できるよ！！
この記事でわかること
- 脳卒中の患者を診るポイントを知る
- 仕事の隙間時間に転職エージェントに登録して、脳卒中に特化した病院を探す。在宅復帰率などの実績もしれると失敗がなくなる。
- 信用できる先輩がいる職場を探す
- 面接で困らない。自分のPRポイントを明確化する
脳卒中と理学療法士の重要性
脳卒中のリハビリテーションにおける理学療法士の役割
患者の運動機能や筋力を評価し、適切な運動プログラムを設計します。これにより、患者の筋肉や関節の動きを改善し、日常生活における動作の再習得をサポートします。また、安全な歩行やバランスの向上など、身体機能の回復を促進するプログラムも提供します。理学療法士の指導の下で行われるリハビリテーションは、患者の生活の質を向上させ、再発を予防する重要な役割を果たします。
脳卒中リハビリのポイント解説！！
脳卒中の患者を良くするコツがわからない人は必見です。
こんな思いをしている人はいませんか？
- 自分の治療ではよくならない
- 周りのスタッフの患者さんは良くなっている
- 患者さんから拒否される
- よくならないので、リハビリ介入するのがストレスになる
スクリーニングで全身状態把握
少しでも随意性があるかないかで予後は大きく変わってきます。
動かないけど、筋収縮がある場合はタッピングと川平法で反復促通運動を繰り返します。
早期離床
バイタルが安定していなく、なかなか起こせない人もいると思います。医師との連携も重要ですが、脳卒中の場合、血流を良くするためにわざと血圧を高めにコントロールをしている場合が多いです。
血圧が、正常値を超えているから辞めようという日が数日続いていると全身廃用が進行してしまいます。早めに車いす・起立練習までいけるようにしましょう。
注意点は他の要素です。不整脈や頻脈を併発している場合もあるので、血圧測定だけではなく脈の触診や表情から判断しましょう。
麻痺側への荷重練習
脳卒中は色々な手技や考えがあります。麻痺側への荷重はしないで健側での歩行を伸ばしていくという考えもあります。
しかし、患者さんとしてはスムーズに歩行したいと思っている人が多いと思います。なので、麻痺側に体重がかかった時に膝折れしない支持性を作らなくてはいけません。
方法としては、初期ではセラピストがPTチェアーに座り、自分の足で患者さんの膝を固定します。そして、セラピストの腕で臀部と上半身を固定します。患者さんに健側下肢をあげてもらいます。このときに、レベルとしては患者さんの上肢がポイントになります。
平行棒を両手把持→健側上肢のみ把持→麻痺側上肢のみ把持→フリーハンドとステップアップしていきます。
麻痺側下肢を踏ん張る足として段差ステップ
これが1番効きます。固定のやり方は先ほどの荷重練習と同じです。
麻痺側下肢を階段一段上にのせます。そして、健側下肢を一段上がってまたおろします。麻痺側下肢はのせたままです。これを反復して10回行います。レベルアップは先ほど同様に、両手把持→健側上肢のみ把持→麻痺側上肢のみ把持→フリーハンドとステップアップしていきます。
これが、麻痺側上肢のみ把持までできれば、T字杖歩行は安定して歩行できるようになっているはずです。フリーハンドまで、できればフリー歩行も安定します。麻痺側上肢把持でできない場合は、歩行器・押し車にするなどの指標になります。
ハローワークとマイナビでの求人情報の活用法
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転職したくなる理由
成長とスキルアップの機会
転職において、成長とスキルアップの機会は重要な要素です。新しい職場で色々な症状脳卒中患者に対応することで、臨床経験が豊富になります。また、研修やセミナーへの参加、専門家との知識交換など、学びの機会が提供される職場を選ぶことが大切です。さらに、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くためのプログラムやチームでのプロジェクトへの参加など、キャリアの成長を支援する取り組みも重要です。成長とスキルアップの機会が豊富な職場では、やりがいを感じながら専門性を高めることができます。
新しいチャレンジと専門知識の獲得
様々な脳卒中患者のアプローチに触れることで、自身のスキルセットを拡大し、臨床経験を深めることができます。また、脳卒中に特化したチームや専門家との連携を通じて知識を共有し、最新のリハビリテーション技術やアプローチを取り入れることができます。このような挑戦は成長と自己実現につながり、専門家としての能力を向上させます。
キャリアの発展と安定した雇用環境の確保
理学療法士の転職は、キャリアの発展と安定した雇用環境を確保する重要な一歩です。成長の機会やキャリアパスの明確化、そして職場の安定性や福利厚生の整った環境を求めることが、次のステップへの大切な準備です。新たな職場での挑戦や成果は、将来のキャリアにおいて更なる発展と安定をもたらします。自分が将来的にはどのような理学療法士になりたいのかを明確化することが大切です。
成功の秘訣：履歴書と面接の準備
脳卒中リハビリテーションに関する専門知識のアピールポイント
脳卒中リハビリテーションに関する専門知識をアピールする際には、患者の個々のニーズに合わせたカスタマイズされた治療プランの策定や実施、運動療法や機能訓練の専門知識、身体機能の評価と改善方法、リハビリテーション技術の最新動向に関する知識、そして患者や家族とのコミュニケーション能力などが重要です。
自分に自信がなくアピールポイントがない場合は、素直に自信がなく脳卒中の患者さんを多く経験して自分のスキルアップをしたいと前向きな気持ちを持つことが重要です。
面接での自己PRのポイント
何も対策をしないと面接でパニックになってしまいます。就職は面接の印象で決まるところが多くあります。なのでしっかり対策して、自信をもって面接に取り組みましょう。
- 強みや専門性を具体的な実例や成果とともに伝える
→認定資格などをもっていれば述べましょう。なければ、前職で経験したこと。回復期で家屋調査を行い、ケアマネ・住宅改修業者とともに患者さんが生活しやすい環境作りを提供したなど - リハビリテーションへの情熱や患者への真摯な対応を示す
→脳卒中の患者さんを良くしたいという、自分の素直な気持ちを述べましょう。 - チームでの協力とリーダーシップの経験や能力を強調する
→主任などの役職についていたのであればアピールポイントになります。 - 常に学び続け、成長し続ける意欲をアピールする
→脳卒中の患者さんを良くする為に、自分がどのように勉強していきたいのか、将来的にはどうなりたいのかを述べましょう。 - 自信を持ち、誠実かつ具体的に述べる
→はっきり自分の言葉に自信を持ちましょう。多少変な事をいってもハキハキしていれば印象は良くなります。
まとめ
理学療法士としての脳卒中リハビリテーションの専門性は、患者の運動機能や生活能力を回復させ、再発を予防する重要な役割を果たします。求人情報を活用して、自身の専門性や志向に合った職場を見つけるためには、ハローワークやマイナビの機能を活かし、キーワードや条件を絞り込んで情報を収集し、適切な転職支援サービスを活用することが重要です。自己のスキルやキャリア目標に合致する求人を見つけることで、理想の転職先を見つけることができます。
- 脳卒中の患者を診るポイントを知る
- 仕事の隙間時間に転職エージェントに登録して、脳卒中に特化した病院を探す。在宅復帰率などの実績もしれると失敗がなくなる。
- 信用できる先輩がいる職場を探す
- 面接で困らない。自分のPRポイントを明確化する
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