看護師の給料について知りたい方必見！平均給与や給与アップの方法を解説

看護師の平均給与について

厚生労働省の調査によると、看護師の平均年収は508万1300円となっています。

地域よる給与の違い

1位	東京	564.1万円
2位	奈良	545.8万円
3位	兵庫	541.5万円
4位	埼玉	541.3万円
5位	富山	535.0万円
6位	岐阜	531.9万円
7位	和歌山	530.2万円
8位	新潟	529.7万円
9位	大阪	529.6万円
10位	神奈川	527.9万円
11位	静岡	523.0万円
12位	愛知	521.2万円
13位	滋賀	518.3万円
14位	京都	516.2万円
15位	千葉	514.2万円
16位	山口	513.4万円
17位	福井	511.7万円
18位	北海道	504.5万円
19位	宮城	504.0万円
20位	茨城	502.4万円
21位	山梨	498.3万円
22位	福岡	498.2万円
23位	香川	496.9万円
24位	長野	496.8万円
25位	徳島	494.9万円
26位	広島	490.9万円
27位	三重	490.1万円
28位	福島	489.0万円
29位	秋田	487.1万円
30位	群馬	484.6万円
31位	佐賀	484.4万円
32位	島根	483.5万円
33位	岡山	482.2万円
34位	長崎	481.0万円
35位	岩手	478.7万円
36位	沖縄	477.5万円
37位	石川	476.3万円
38位	山形	472.5万円
39位	高知	458.0万円
40位	鳥取	451.0万円
41位	栃木	449.8万円
42位	青森	449.3万円
43位	熊本	443.9万円
44位	愛媛	437.8万円
45位	大分	433.3万円
46位	宮崎	427.3万円
47位	鹿児島	396.4万円

1位の東京（564.1万円）と最下位の鹿児島（396.4万円）では、約168万円の開きがあります。

施設による給与の違い

1位	私立学校法人	359,667円
2位	会社	357,728円
3位	日本赤十字社	350,417円
4位	社会保険関係団体	349,033円
5位	国立	341,930円
6位	公立	340,863円
7位	済生会	339,488円
8位	厚生連	331,267円
9位	その他の法人	329,295円
10位	公益法人	327,668円
11位	社会福祉法人	320,753円
12位	個人	320,248円
13位	医療生協	319,108円
14位	医療法人	312,614円

私立大学病院が一位です。
一般的な病院の医療法人が最下位となります。月給にして4.7万円の差が出ています。

看護師の年代別年収・月収

20～24歳	約376万円	約403万円
25～29歳	約485万円	約476万円
30～34歳	約520万円	約470万円
35～39歳	約539万円	約501万円
40～44歳	約573万円	約522万円
45～49歳	約580万円	約564万円
50～54歳	約600万円	約564万円
55～59歳	約528万円	約582万円
60～64歳	約461万円	約484万円
65～69歳	約422万円	約394万円
70歳～	約316万円	約401万円

50代で600万が最高です。看護師は夜勤手当があるのでコメディカルの中では高めの水準となります。
看護師は女性の割合が多く、子育てで夜勤ができないなどで収入の差が大きく開いてしまう傾向にあります。稼ぎたい人は、夜勤専従になれば稼げますが、家族との時間や体調管理をうまくしなければ行けません。

看護師の給与アップの方法

専門資格の取得

• 看護師は、専門領域での資格取得によって給与をアップさせることができます。例えば、集中治療室（ICU）、手術室、救急医療、精神科などの専門領域の資格を取得することで、需要の高いスペシャリストとしての地位を築き、給与を引き上げることができます。

2. 教育資格の取得

• 看護教育者としての資格を取得することで、大学や専門学校での教育者としてのキャリアを積むことができます。看護学校の教員や臨床指導者としての経験があり、教育に関連する資格や修士号を持つ看護師は、高い給与を得ることができる場合があります。

3. ケアマネジメントやリーダーシップのスキルの習得

• 看護師がリーダーシップやケアマネジメントのスキルを磨くことで、管理職やチームリーダーとしてのポジションに進むことができます。リーダーシップの役割を果たすことで、給与の増加やボーナスの獲得、さらなるキャリアの発展が見込めます。

4. 専門的なトレーニングや認定プログラムの受講

• 看護師は、専門的なトレーニングや認定プログラムを受講することで、より高度なスキルを身につけることができます。例えば、心臓リハビリテーションや糖尿病管理などのプログラムに参加することで、専門知識を深め、給与の向上につなげることができます。

5. 言語やコミュニケーションスキルの向上

• 外国語やコミュニケーションスキルを向上させることで、異文化間での看護や国際的な患者ケアに携わる機会が広がります。国際的な経験や多言語対応能力は、給与の増加につながる可能性があります。

看護師の役職手当の相場

看護部長(本部長)の役職手当の相場とは

看護部長は、一般の看護師より月５万円〜６万円の役職手当がつくのが相場です。
看護部長は、組織内の全看護師のまとめ役であり看護業務は行いません。病院全体の総括的なマネジメント業務が仕事です。具体的には、人材や設備の管理・業務計画を立てることなどが看護部長の仕事になります。

看護師長(部長)の役職手当の相場とは

看護師長は、一般の看護師より月4万円〜5万円の役職手当がつくのが相場です。
看護師長は、看護業務をする割合は少なめで、病棟内の看護師のマネジメント業務を行います。具体的には、病棟内のイベントなどの企画や職場環境を整えるための計画・実行などが看護師長の仕事になります。

副看護師長(次長)の役職手当の相場とは

副看護師長は、一般の看護師より月３万円〜４万円の役職手当がつくのが相場です。
看護師長の補佐役としての業務を行います。看護師長だけでは回せない病棟内の環境改善のための調査や職員の健康管理などが副看護師長の仕事になります。

看護主任(課長)の役職手当の相場とは

看護主任は、一般の看護師より月１万円〜２万円の役職手当がつくのが相場です。
看護業務を行いながら、看護師の相談や指導を行うなどリーダー的な役割をします。具体的には、勤務表の作成や病院内の危機管理などが看護主任の仕事になります。

看護副主任(係長)の役職手当の相場とは

看護副主任は、一般の看護師より月1万円〜1万5,000円の役職手当がつくのが相場です。
看護主任がリーダーなら副主任はサブリーダーとしての役割をします。具体的には、病棟の衛生管理や看護師の相談に乗ることなどが看護副主任の仕事になります。

役職者になるのは、狭き門です。
しかも、部下からは陰口を言われる事が多くなります。サービス残業をしている管理者も多くいます。
看護師は子育てをメインでやっている人が多いので、役職につくと自分のライフバランスが崩れる可能性が非常に高くなります。

仕事ばかりで、帰りが遅くなったり、夜勤ばかりで夜ほとんど家にいれなくなることは本末転倒です。

看護師が給与アップするには？

転職

これが1番の方法です。自分がどんな働き方をしたいのか。

昼間だけで働きたいのか？
定時で上がれることがいいのか？
時短で子育てを頑張りたいのか？
夜勤をバリバリして収入アップしたいのか？
入浴介助や、トイレ介助などの重労働をしたくないのか？

入院患者をみている看護師は、点滴、内服、清潔ケア、掃除、食事介助など全ての業務・雑務をしなければなりません。
重労働の割に、低賃金で働いている場合も多いです。そういった環境で働いていると、その病院の色に染まってしまって、異常な事態であることに気づかない事がほとんどです。
相談できる人に、今の現状より好条件の職場はないのか相談することで、気持ちも楽になります。自分一人で転職先を決めるとなると、日常生活で疲弊しているので冷静な判断ができなくなっていることが多いです。なのでエージェント型の転職サイトで無料相談してみるのがいいでしょう。