理学療法士の先輩がうざい？対処法と心構え

新人理学療法士にとって、先輩からの指導やアドバイスは非常に重要ですが、時にはうざったいと感じることもあります。この記事では、先輩がうざいと感じた時の対処法と、良好な職場環境を築くための心構えについて解説していきます。

なぜ先輩がうざいと感じるのか？

プロ意識が高すぎる場合

理学療法士は患者の健康や回復に責任を持つ専門家です。プロ意識が高いことは良いことですが、時には過剰なまでに自己要求が高まり、他者にも同じ水準を求めることがあります。高いプロ意識は熱心さや責任感を示すこともありますが、周囲の人々に圧迫感を与える可能性もあります。他のスタッフや新人に対して過度な期待を抱くことで、職場の雰囲気が悪化することがあります。適切なバランスが取れない指導や干渉は、相手の自信や成長を妨げる可能性があります。また、職場の信頼関係やチームワークにも悪影響を及ぼすことがあります。
個人差はありますが、個人の持論が強かったり、実習でバイザーに指導されたことを新人に教えている親切心でやっていることが多いです。しかし、実習ではその先輩も大変だったはずです。最近はコロナの影響で臨床実習を経験していない新人が増えてきています。なので、新人時代が学生の実習期間のように大変に感じてしまうのです。

過度な指導や干渉

先輩理学療法士が新人や他のスタッフに対して行う指導や干渉が過度になると、相手が自分の意見や方法を尊重されないように感じることがあります。お互いに意見言い合える関係性ならいいのですが、一方的に指導されると、全てを否定されているように感じてストレスを感じてしまいます。

コミュニケーションの不足

コミュニケーションの不足は、職場内の不信感や誤解を生み出す主要な要因です。特に、先輩理学療法士と新人や他のスタッフの間でのコミュニケーションが不十分な場合、業務の遂行やチームワークに支障をきたすことがあります。コミュニケーションの不足は、仕事上の誤解や不満、ストレスなどの要因となり得ます。また、問題が解決されないまま蓄積されることで、職場の雰囲気が悪化することもあります。先輩からしたら声をかけているつもりでも、その声かけがプレッシャーになってしまうこともあります。飲み会などで仕事以外の話で盛り上がることができれば、解消されますがそういう席でも仕事の話をしてくる先輩は要注意です。

先輩がうざいと感じた時の対処法

冷静に対応する

先輩がうざいと感じた時には、一度深呼吸して冷静になることが重要です。感情的にならずに、状況を客観的に見ることができます。冷静な対応は、問題解決や職場内の関係を悪化させないためにも必要です。
1から10まで真剣に聞くのではなく、時には聞き流すようにしましょう。

コミュニケーションを取る

先輩との問題や不満を解決するためには、率直なコミュニケーションが欠かせません。感じたことや不満を相手に伝え、話し合いの場を設けることで、誤解を解消し、より良い関係を築くことができます。
話すのも嫌と思ってしまっている人もいると思いますが、話さなければ溝は深まっていくばかりです。仕事以外の話題を話してみたり、先輩の以外な一面を発見できるかもしれません。

上司や人事部門に相談する

先輩との問題が解決しない場合や、自力では対処が難しい場合には、上司や人事部門に相談することが有効です。専門家の意見やアドバイスを受けることで、適切な対処方法を見つけることができます。
新人から、上司に対してあなたのことが嫌いなので関わらないで欲しいとはっきり言える人はいないでしょう。言えたらこんな悩みもしてないと思います。
当事者間で問題解決できなそうな場合は、第三者を交えて解決していきましょう。

自己成長の機会と捉える

先輩がうざいと感じた経験は、自己成長や学びの機会と捉えることもできます。相手の行動や指導法から何か新しいことを学び、自分の成長につなげることができます。
逆の発想で、自分を高めているとストイックに気持ちを切り替えることです。厳しい上司に耐えることができれば、違う職場で嫌な人がいても対応できるようになっているかもしれません。自分の生活全ての事が、未来の自分の役にたつと、ポジティブ思考に考えられると最高です。

まとめ

先輩がうざいと感じることは誰にでもあることですが、冷静な対応と建設的なコミュニケーションを通じて、良好な職場環境を築くことができます。新人理学療法士も先輩もお互いを尊重し、共に成長していくことが重要です。
どうしても耐えられない場合は、身体を壊す前に職場を変える事をオススメします。