2024年最新データ！作業療法士の手取りを最大化する方法！！

作業療法士として日々奮闘する皆さん、給料の現状に満足していますか？多くの作業療法士が「給料が低い」「手取り額が少ない」と感じているのではないでしょうか。

本記事では、2024年の最新データに基づき、作業療法士の給料の現状を詳しく解説します。平均年収から年齢別の収入、職場ごとの給与差、そして手取りが少ない理由まで、具体的な数字とともにお伝えします。

さらに、収入アップのための具体的な方法もご紹介。現状に悩む作業療法士の皆さんが、この記事を読むことで少しでも未来に希望を持てるよう、役立つ情報をお届けします。さあ、一緒に現状を打破し、より良い生活を目指しましょう。

作業療法士の給料の現状

現状のデータと統計

作業療法士の給料に関する最新のデータを基に、その現状を詳しく解説します。

平均年収と手取り額

2024年の統計によると、日本の作業療法士の平均年収は約431万円です。この金額には基本給や各種手当、ボーナスが含まれていますが、実際に手元に残る手取り額はこれよりも少なくなります。手取り額は、所得税や社会保険料、住民税などの控除項目を差し引いた後の金額で、一般的には総支給額の約70～80%程度とされています​ ​。

年齢別の給料

作業療法士の給料は、年齢と経験年数によって変動します。以下に年齢別の平均年収を示します​：

• 20～24歳：約324万円
• 25～29歳：約379万円
• 30～34歳：約406万円
• 35～39歳：約440万円
• 40～44歳：約482万円
• 45～49歳：約500万円
• 50～54歳：約504万円
• 55～59歳：約555万円

年齢が上がるにつれて給料も増加する傾向がありますが、手取り額は税金や社会保険料の影響を受けるため、年収ほどの増加は見込めません。

職場別の給与差

作業療法士の給料は、勤務先の種類や規模によっても大きく異なります。以下に主な職場別の給与状況を示します​

1. 医療施設：
   • 平均年収：350万円～450万円
   • 国立病院の場合、新卒の基本給は4年制大学卒で18.4万円、3年制短大卒で17.3万円程度です。各種手当が加算されるため、実際の年収はこれよりも高くなります。
2. 介護施設：
   • 給料は高めの傾向があり、500万円を超える求人も見られます。特にデイサービスや訪問リハビリでは高給のケースが多いです。
3. 訪問リハビリ：
   • 時給制の求人が多く、時給1,500円～1,700円が一般的です。月給制の場合は20万円以上が見込まれます。

手取り給料が低い原因

基本給と手当の仕組み

基本給

基本給は、作業療法士の給与の主要な部分を占める金額であり、勤務先の規模や地域、経験年数によって異なります。

• 新卒者の基本給：厚生労働省のデータによれば、新卒の作業療法士の基本給は、4年制大学卒で約18.4万円、3年制短大卒で約17.3万円です​​。
• 年齢・経験による違い：経験を積むことで基本給は増加します。例えば、20代後半で約26万円、30代後半で約30万円、50代では約34万円となることが一般的です​ ​。

各種手当

基本給に加え、作業療法士の給与には以下のような手当が加算されます。

1. 役職手当：
   • 役職者（リーダー、主任、科長など）には役職手当が支給されます。これにより、一般職よりも年収が高くなります。
2. 夜勤手当：
   • 夜勤がある職場では、夜勤手当が支給されます。これは、夜間勤務に対する補償として支給されるもので、勤務時間に応じて計算されます。
3. 特殊勤務手当：
   • 特殊な勤務条件や業務内容に対して支給される手当です。例えば、危険業務手当や特殊技能手当などが含まれます。
4. 通勤手当：
   • 通勤にかかる交通費を補助する手当です。公共交通機関を利用する場合や、自家用車での通勤に対して支給されます。
5. 住宅手当：
   • 住宅費の補助として支給される手当です。特に、地域によっては高額な住宅費を補助するための手当が充実している場合があります。
6. 扶養手当：
   • 扶養家族がいる場合に支給される手当です。子供や配偶者を扶養している場合に適用されます。

給与の構造

作業療法士の給与構造は以下のように分かれています。

• 基本給：給与の基礎となる金額。
• 手当：基本給に上乗せされる各種補助金。
• ボーナス（賞与）：年に数回支給される特別給与。

具体例

例えば、30代前半の作業療法士で、基本給が28万円、各種手当が5万円（夜勤手当2万円、通勤手当1万円、住宅手当2万円）とすると、月収は33万円となります。これに年間2回のボーナスが加わり、年収としては約450万円前後になります​​。

税金や社会保険料の影響

所得税

所得税は、年間の課税所得額に応じて累進課税で計算されます。課税所得額は総支給額から社会保険料や基礎控除などを差し引いた金額です。

• 税率：日本の所得税は5%から45%の累進課税制度が適用されます。具体的には、課税所得が195万円以下の場合は5%、195万円を超え330万円以下の場合は10%、330万円を超え695万円以下の場合は20%といった具合です​ ​。
• 計算方法：例えば、年間の課税所得額が300万円の場合、所得税は（300万円－195万円）×10%＋97,500円となります。つまり、所得税額は10万5,000円です。

住民税

住民税は、地方自治体に納める税金で、都道府県民税と市区町村民税に分かれます。総所得金額の約10%が住民税として課されます。

• 内訳：住民税は、一律の均等割と所得に応じた所得割に分かれます。均等割は定額で、所得割は課税所得に応じて計算されます。
• 計算例：年間の課税所得額が300万円の場合、住民税は300万円×10%＝30万円です。

社会保険料

社会保険料は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険などから構成されます。これらは給与から自動的に控除され、手取り額を大きく減少させる要因となります。

1. 健康保険：
   • 健康保険料は、総支給額の約10%程度で、労使折半で負担されます。従業員の負担は約5%です。
   • 例えば、月給が30万円の場合、健康保険料は30万円×5%＝1万5,000円です。
2. 厚生年金保険：
   • 厚生年金保険料は、総支給額の約18%程度で、これも労使折半です。従業員の負担は約9%です。
   • 例えば、月給が30万円の場合、厚生年金保険料は30万円×9%＝2万7,000円です。
3. 雇用保険：
   • 雇用保険料は総支給額の0.3%程度です。
   • 例えば、月給が30万円の場合、雇用保険料は30万円×0.3%＝900円です。

控除後の手取り額の例

総支給額から上記の税金や社会保険料を控除した後の手取り額の例を示します。

• 月給30万円の場合：
  • 健康保険料：1万5,000円
  • 厚生年金保険料：2万7,000円
  • 雇用保険料：900円
  • 所得税（年収360万円と仮定）：約1万3,000円
  • 住民税（年収360万円と仮定）：約2万5,000円
  • 手取り額：30万円－（1万5,000円＋2万7,000円＋900円＋1万3,000円＋2万5,000円）＝21万4,100円

収入アップのための具体的な方法

資格取得やスキルアップ

専門資格の取得

1. 認定作業療法士（Advanced Certified Occupational Therapist, ACOT）
   • 概要：日本作業療法士協会が認定する資格で、高度な専門知識と技術を有する作業療法士に付与されます。
   • 取得要件：一定の実務経験（通常は5年以上）と、指定された研修や試験の合格が必要です。
   • メリット：認定作業療法士になることで、役職手当の増額や昇進のチャンスが広がります​ ​。
2. 認知症ケア専門士（Certified Dementia Care Specialist, CDCS）
   • 概要：認知症患者のケアに特化した知識と技術を証明する資格です。
   • 取得要件：認定試験に合格し、認知症ケアに関する研修を受けることが必要です。
   • メリット：認知症ケアの専門知識を持つことで、特定の病院や介護施設での需要が高まり、給与アップにつながる可能性があります。

スキルアップの方法

1. 継続教育（Continuing Education）
   • 概要：定期的に行われる研修やセミナーに参加することで、最新の知識や技術を学び続けることができます。
   • 具体例：日本作業療法士協会や地方の作業療法士会が提供する研修プログラムに参加することが一般的です。
   • メリット：継続的な学びにより、最新の治療技術や理論を身につけ、実務に活かすことができます​ ​。
2. オンライン学習（e-Learning）
   • 概要：インターネットを通じて学ぶ方法で、自宅で自由な時間に学習することが可能です。
   • 具体例：作業療法に関するオンラインコースやウェビナー（Webinar）などがあります。
   • メリット：時間や場所にとらわれず、自分のペースで学習できるため、働きながらでもスキルアップが可能です​ ​。
3. 臨床経験の積み重ね
   • 概要：様々な症例に対応することで、実践的なスキルと知識を深めることができます。
   • 具体例：異なる診療科やリハビリテーション施設での勤務経験を積むことで、多様なケーススタディを実践的に学ぶことができます。
   • メリット：実際の臨床経験を積むことで、患者に対する対応力や治療の幅が広がり、信頼性が向上します。

高収入が期待できる職場への転職

高収入が期待できる職場の特徴

1. 大規模な医療機関
   • 概要：大学病院や総合病院などの大規模な医療機関では、給与体系がしっかりしており、昇給やボーナスが充実しています。また、各種手当（夜勤手当、特殊勤務手当など）も多く支給されるため、総支給額が高くなる傾向があります​ 。
   • 具体例：国立病院機構や大手の医療法人グループなど。
2. 介護老人保健施設（老健）
   • 概要：介護老人保健施設では、リハビリテーションのニーズが高く、作業療法士の需要が大きいです。これに伴い、給与も高めに設定されていることが多いです​ ​。
   • 具体例：大手の老健施設やリハビリ特化型の介護施設。
3. 訪問リハビリテーション
   • 概要：訪問リハビリテーションは、患者の自宅に訪問してリハビリを行うため、時給制や出来高制で高収入が期待できる場合があります。特に、訪問件数が多い場合や専門性の高いリハビリを提供する場合に、報酬が高くなります​​。
   • 具体例：訪問リハビリステーションや在宅介護サービス提供企業。
4. 企業の健康管理部門
   • 概要：大手企業の健康管理部門では、従業員の健康管理やリハビリテーションを担当する作業療法士の需要があります。企業勤務の場合、医療機関よりも給与が高く設定されていることが多いです​ 。
   • 具体例：製造業やIT企業の健康管理部門。
5. 自費の整体院での独立
   日本では作業療法士や理学療法士が開業権を持たないため、病院や診療所外でのリハビリテーションサービスの提供には制約があります。しかし、自費の整体院として独立することで、リハビリテーションに近いサービスを提供することが可能です。ここでは、整体院での独立について詳しく解説します。

開業のステップ

1. 市場調査とビジネスプランの策定
   • 市場調査：ターゲットとなる地域の人口動態や競合の状況を調査します。
   • ビジネスプラン：サービス内容、料金設定、運営方法を具体的に計画します。特に、自費サービスのため、価値の高いサービスを提供することが重要です。
2. 資格とスキルの準備
   • 整体師の資格取得：整体院としての営業には、整体師の資格を持つことが有利です。
   • スキルアップ：リハビリテーションの知識と技術を活かし、整体の技術も習得します。
3. 店舗の選定と準備
   • 立地選定：ターゲット顧客が訪れやすい立地を選びます。
   • 店舗準備：必要な設備や備品を整え、清潔で安心感のある環境を作ります。
4. 開業手続き
   • 行政手続き：開業に必要な行政手続きを行います。自治体によっては保健所への届出が必要です。
   • 営業許可：必要な営業許可を取得します。
5. 集客とマーケティング
   • オンラインマーケティング：ウェブサイトやSNSを活用し、集客を行います。特に、地域に根ざした情報発信が効果的です。
   • 口コミとリピーター獲得：顧客満足度を高め、口コミやリピーターを増やします。

まとめ

作業療法士の給料は年齢や経験、勤務先によって大きく異なります。平均年収は約431万円ですが、手取り額は税金や社会保険料の影響で総支給額の70～80%程度に減少します。

収入アップを目指すためには、専門資格の取得やスキルアップ、高収入が期待できる職場への転職が有効です。また、自費の整体院での独立も選択肢の一つです。

これらの方法を実践することで、作業療法士としてのキャリアをより充実させることができるでしょう。この記事が皆さんの将来設計に役立つことを願っています。