理学療法士の転職支援：求人情報からスキルアップまでの完全ガイド①

理学療法士の転職とは何か？

理学療法士の役割と責任の概要

1.患者評価と診断:

• 理学療法士は、患者の身体的な状態や運動能力を評価します。これには歩行能力、筋力、関節の可動域、姿勢、痛みの評価などが含まれます。
• 患者の健康記録を分析し、過去の病歴や手術、薬物治療などを入れて診断を行います。

2. リハビリテーションプランの立案:

• 患者の評価結果をもとに、適切なリハビリテーションプランを立案します。これには、治療の目標設定や時間枠の設定が含まれます。
• 個別の患者ニーズに合わせた治療計画を作成し、患者とその家族に説明します。
  →はじめにしっかり説明を行い、セラピスト・患者が同じ方向性を向いていないと信頼関係が築けません。

3. 治療と介入:

• 理学療法士は、患者さんに運動療法、エクササイズ、ストレッチ、マッサージ、電気療法、温熱療法などの治療を提供します。
• 治療計画は患者の進行状況に応じて調整され、患者の回復をサポートします。
  →回復過程によって治療プランを変更する必要があります。その際も、なぜ変更したのか説明して理解してもらう必要があります。

4. 患者教育:

• 理学療法士は、患者に対して自己管理のスキルを教え、健康の自己管理を促進します。これには、正しい運動や予防策に関する教育が含まれます。
• 患者とそのご家族に、症状の理解と治療計画への協力を奨励します。

5. 結果のモニタリングと文書化:

• 治療の進行状況を定期的にモニタリングし、評価します。患者の回復状況に応じて治療計画を調整します。
• 患者の治療記録を正確に文書化し、医療チームと連携して患者のケアを最適化します。
  →現在は電子カルテを導入している病院・施設がほとんどです。自分が書いた診療録・カルテが医師・看護師・薬剤師・相談員などの他部署スタッフに読まれて現在のリハビリの進行具合を共有することができます。

6. 倫理的責任と専門性:

• 理学療法士は、倫理規定に従い、患者のプライバシーを保護し、患者に最高水準のケアを提供する責任があります。
• 専門的な継続的な教育を追求し、最新の治療技術と知識を習得し続けることが求められます。

転職の重要性と動機

1. 職業的成長と満足度の向上:

• 現在の職場でのスキルや経験が十分に活かされていない場合、転職は新たなチャレンジを受け入れ、職業的成長を促進する機会となります。
  →周りの環境で自分の成長が違います。周りが向上心がない人たちでも働きやすい環境ならそれでもいいかもしれません。問題は自分がどちらにウエイトを置くかです。
• 新しい職場で自分の能力を発揮し、満足度の高い仕事に従事することで、キャリアの充実感を得ることができます。

2.人間関係の改善：

• 職場環境や同僚との関係がストレスや不満を引き起こす場合、転職は健康的な労働環境を求める動機となります。
  →今すぐに転職をオススメします。自分を変える事はできても他人を変える事は不可能です。
• 新しい職場で協力的なチームやサポート的な上司との関係を築くことができ、仕事へのモチベーションを高められます。

3. 専門的な成長と多様な経験:

• 新しい職場や医療施設での経験は、専門的なスキルを向上させ、多様な疾患や治療法に慣れる機会を提供します。
• 異なる設定や患者ポピュレーションでの経験は、理学療法士の知識と能力を豊かにし、市場価値を高めることになります。

4. 報酬と福祉の向上:

• 転職によって収入の向上や福祉制度の改善が期待できる場合、経済的な動機が存在します。
• 家族の経済的な負担を軽減し、将来の安定を追求するために転職を選択することは妥当です。
  →正直、理学療法士の収入で1馬力で家庭を支えるのは厳しいです。独身時代では、初任給は周りの職種より良かったかもしれませんが、昇給が少ないのでどうしても30代で転職を考える男性理学療法士は増えていると思います。むしろ考えない人はいないのではないでしょうか。

5. ライフスタイルの調整:

• 現在の職場が長時間労働や不規則なシフトを要求する場合、転職を通じてライフスタイルの調整やワークライフバランスの向上を図ることができます。
• 生活のニーズに合わせた柔軟な労働条件を求めることが動機となります。

求人情報の収集

求人情報の探し方

1. オンライン求人ポータル:

• インターネット上には、理学療法士の求人情報を掲載している多くの求人ポータルサイトがあります。代表的なサイトにはIndeed、Glassdoor、LinkedIn、Careercross（日本向け）などがあります。
• これらのサイトでは、地域、雇用形態（正社員、契約社員、パートタイムなど）、給与、特定の専門性などの条件に基づいて検索を絞り込むことができます。

2. 医療施設のウェブサイト:

• 病院、クリニック、リハビリセンターなどの医療施設は、自身のウェブサイトで求人情報を公開していることが多いです。特に希望する地域や施設での求人情報を探す場合に役立ちます。
• 施設のウェブサイトを訪れ、”採用情報”や”求人情報”セクションを確認しましょう。

3. 専門的な団体と協会:

• 理学療法士の専門的な団体や協会は、会員向けに求人情報を提供していることがあります。例えば、日本理学療法士協会（JPTA）などが挙げられます。
• 会員登録が必要な場合もありますが、これらの団体に加入することで専門的な情報を入手できる利点があります。

4. 採用エージェントとリクルーター:

• 採用エージェントやリクルーターは、求人情報を提供し、転職プロセスをサポートするプロフェッショナルです。理学療法士向けの求人情報を収集し、適切なポジションを提案してくれます。
• 専門的なリクルーターやエージェントを探すことで、ニーズに合った求人情報にアクセスしやすくなります。

5. プロフェッショナルネットワーク:

• 理学療法士向けの求人情報は、プロのネットワークを通じて得られることがあります。同僚、友人、元同級生、メンターなどとのコネクションを活用し、情報をシェアしてもらうことができます。

求人情報の選択別とスクリーニング

求人情報の選択別

仕事のタイプを確認

• 求人情報を見る際に、雇用形態（正社員、契約社員、パートタイムなど）や職種（病院、クリニック、リハビリセンターなど）を確認し、自分の希望に合致するかどうかを確認しましょう。

給与と福利厚生の比較

• 給与水準や福利厚生（ボーナス、退職金、保険など）を注意深く比較し、求人情報が市場価値に合致しているか確認します。また、残業手当や特典も考慮しましょう。

勤務地と通勤について考慮

• 求人情報に記載されている勤務地が、通勤可能な範囲内にあるかどうかを確認し、通勤時間やコストを考慮します。

キャリアの成長とスキルに対する投資

• 長期的なキャリアの成長とスキルアップに関して、求人情報が提供するチャンスや研修プログラムを検討します。

求人情報のスクリーニング

要件と資格の一致

• 求人情報の詳細を確認し、応募に必要な資格や要件に自分が合致しているか確認します。特定の資格や認定が必要な場合、それを持っていることが重要です。

組織や施設の評判を調査

• 求人情報の提供元の組織や施設について、評判やレビューを調査しましょう。過去の従業員や患者のフィードバックを考慮に入れることが重要です。

応募前に質問を用意

• 応募前に、組織や職場についての質問を用意しましょう。これにより、詳細な情報を得て自分の期待と合致するかどうかを確認できます。

面接の準備

• スクリーニング段階を通過した場合、面接の準備をしっかりと行いましょう。自己紹介、過去の経験、キャリア目標などを明確に伝えることが大切です。