理学療法士の給料が高い病院TOP3【年収550万円も】

「病院で理学療法士として働いているけど、給料が上がらなくて将来が不安…」

「同期と比べて給料が低いけど、このままでいいのかな…」

「高給与の求人を見かけるけど、本当に信用していいの？」

そんな悩みを抱える理学療法士の方へ。この記事では、厚生労働省の最新統計データをもとに、本当に給料が高い病院の特徴と、年収アップの具体的な方法をお伝えします。

実は理学療法士の年収は、病院の選び方次第で大きく変わります。データによると、一般病院の280～400万円から、国公立病院では450～500万円、さらに国立病院では500～550万円まで年収に差が出ることが分かっています。

また、高給与をうたう病院の中には要注意な職場も。この記事を読めば、以下のことが分かります。

病院の種類による具体的な給与の違い
給料が高い病院の3つの特徴
経験年数で確実に年収を上げる方法
高給与の裏に潜む「落とし穴」の見抜き方

これらの情報は、すべて厚生労働省の統計データと現場の声に基づいています。単なる求人情報ではない、理学療法士の実態に基づいた確かな情報をお伝えします。

理学療法士としてのキャリアを大切にしながら、適切な収入を得るためのヒントが見つかるはずです。

1. 理学療法士の病院給料の相場
2. 給料が高い病院TOP3
3. 病院での年収アップ方法
4. 注意！給料が高い病院の落とし穴
まとめ：理学療法士の高給与病院への転職

1. 理学療法士の病院給料の相場

理学療法士の平均年収は約427万円ですが、勤務する病院の種類によって大きく差があり、国公立病院や大規模病院ほど給与水準が高くなります。

その理由は、病院の種類によって給与体系や昇給制度が異なるためです。厚生労働省の統計データによると、一般病院の年収が280～400万円なのに対し、大学病院は400万円以上、公立病院は450～500万円、国立病院は500～550万円と、設立母体によって明確な違いがあります。

具体的な数字で見てみましょう。

一般病院（民間病院）

年収：280～400万円前後
賞与：年2回
昇給：年1回（3,000～5,000円前後）
退職金：ほぼあり

大学病院

年収：400万円以上
賞与：年2回
昇給：年1回（5,000円前後）
住宅手当：2.5万円～3.7万円
退職金：あり

公立病院

年収：450～500万円前後（40歳前後まで勤務の場合）
賞与：年2回
昇給：年1回（8,000円～10,000円前後）
地域手当：基本給の10％程度（地域による）

国立病院

年収：500～550万円前後（平均年齢46歳）
賞与：年2回
昇給：年1回基本給の4％（7,000円～9,000円前後）
退職金：あり

また、年齢によって賞与額は大きく変わります。

20～24歳：約35.2万円
25～29歳：約63.5万円
30～34歳：約69.4万円
35～39歳：約75.7万円
40～44歳：約88.8万円
45～49歳：約91.8万円
50～54歳：約100.5万円
55～59歳：約117.3万円

病院の規模による賞与の違いも明確です。

小規模（10～99人）：約60.8万円
中規模（100～999人）：約69.9万円
大規模（1000人以上）：約85.5万円

このように、理学療法士の給与は病院の種類や規模、そして経験年数によって大きく変わります。高い給与を目指すなら、規模の大きな病院や国公立病院を選択することが有効です。

ただし、それぞれの病院には特徴があります。例えば国公立病院は採用試験があり、大学病院は研究活動も求められます。給与だけでなく、働き方や将来のキャリアプランも考慮して病院を選ぶことが大切です。

2. 給料が高い病院TOP3

厚生労働省の統計によると、理学療法士の給料が高い病院は、①国公立病院、②大学病院、③大規模病院の順です。

これらの病院で給与が高い理由は、運営母体が安定していることと、福利厚生が充実していることです。特に、国公立病院は昇給額が高く、大学病院は各種手当が充実しているのが特徴です。

1.国公立病院（県立・市立病院）

年収：450～500万円前後（40歳前後まで勤務の場合）
昇給：年1回（8,000円～10,000円前後）と高め
充実した手当：
- 地域手当：基本給の10％
- 住宅手当：2.0万円～4.0万円
その他：
- 年間休日120日以上
- 学会や研修への支援あり

ただし、採用には公務員試験（一般教養試験、専門試験、面接）の合格が必要です。

2.大学病院

年収：400万円以上が多い
昇給：年1回（5,000円前後）
充実した手当：
- 住宅手当：2.5万円～3.7万円
- 交通費：上限5万円以上
- 講習会参加費や交通費の補助あり

ただし、研究や学会発表が業務の一部となっており、求人は見つかりにくい特徴があります。

3.大規模病院（1000人以上）厚生労働省の統計による年間賞与額

大規模病院（1000人以上）：約85.5万円
中規模病院（100～999人）：約69.9万円
小規模病院（10～99人）：約60.8万円

このように、運営母体が安定し、規模が大きい病院ほど、給与水準は高くなります。ただし、それぞれの病院タイプに特徴があり、求められる役割も異なります。

給与だけでなく、自分の目指すキャリアや働き方に合った病院を選ぶことが重要です。実際の給与は個々の病院や地域によって異なる場合があります。

3. 病院での年収アップ方法

理学療法士の年収は、経験年数とともに着実に上昇します。厚生労働省の統計によると、20代前半の329万円から、50代後半には575万円まで上がることがわかっています。

年収アップの要因として、以下の2つが統計データから確認できます。

経験年数による定期昇給
管理職手当の加算

経験で着実に上がる年収

20～24歳：約329万円
25～29歳：約380万円
30～34歳：約414万円
35～39歳：約437万円
40～44歳：約487万円
45～49歳：約516万円
50～54歳：約539万円
55～59歳：約575万円

経験年数別の年収

0年：約286万円
1～4年：約359万円
5～9年：約391万円
10～14年：約428万円
15年以上：約511万円

管理職への昇進一般病院（民間病院）での管理職の特徴

役職手当：月20,000円～50,000円前後が加算
ただし、残業手当がつかなくなるため、残業が多い場合は総支給額が減少する可能性もあり

このデータから、理学療法士の年収は経験年数に応じて確実に上昇することがわかります。管理職への昇進も収入アップの選択肢の一つですが、残業代がつかないなどのデメリットもあるため、自分のキャリアプランに合わせて選択することが重要です。

なお、これらの収入データは厚生労働省の統計に基づく一般的な相場であり、実際の給与は個々の病院や地域によって異なる場合があります。

4. 注意！給料が高い病院の落とし穴

給料が高い病院の中には、実は労働環境に大きな課題を抱えているケースがあることが分かっています。

見かけの高給与で人材を集めながら、実際には厳しい労働条件を課すような「ブラック体質」の病院が存在します。

注意すべき病院の特徴

給料が高い理由が以下のようなケース

1日の単位ノルマが多い
残業が多い
不正請求が横行している

スタッフ構成から見る注意点

理学療法士の人員構成に以下の特徴

5年目以内の若手
ベテランこの2つに二極化している職場は要注意です。 5年程度で大半のスタッフが退職している可能性があります。

長期勤務での注意点

経験年数が長くなると、特に理由なく左遷される
給与コストが上がってくると、退職に追い込むような配置転換がある

このように、一見魅力的な高給与でも、実際の労働環境には注意が必要です。転職を考える際は、給与だけでなく、実際の労働環境や職場の雰囲気もしっかりと確認することが大切です。

なお、これらの情報は一部の事例であり、すべての高給与の病院がこのような特徴を持つわけではありません。

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まとめ：理学療法士の高給与病院への転職

理学療法士の年収は、勤務先の選び方と経験年数によって大きく変わることが分かりました。適切な病院選びと着実なキャリアアップで、年収500万円以上も十分に目指せます。

なぜなら、厚生労働省の統計データが示すように。

一般病院（280～400万円）から国立病院（500～550万円）まで、設立母体で大きな給与差
経験年数で着実な昇給（20代329万円→50代575万円）
管理職手当（月2～5万円）など、キャリアアップで収入アップの機会あり

高給与・好待遇の病院を見つけるポイント

■確認すべき基本条件

病院の種類（国公立・大学・一般）
規模（大規模ほど賞与が高い傾向）
昇給制度の詳細
各種手当の内容

■要注意のサイン

5年目以内とベテランに二極化したスタッフ構成
極端に高い単位ノルマ
不自然に高い給与設定

このように、理学療法士の年収アップには、「正しい病院選び」が重要です。ただし、表面的な求人情報だけでは、実態の把握が難しいのも事実です。

より確実な転職を実現するために、理学療法士専門の転職エージェントに相談してみるのもひとつの方法です。豊富な求人情報と実績のあるアドバイザーが、あなたの希望に合った職場探しをサポートしてくれるはずです。