医者の転職完全ガイド：成功するための手順とコツ

医師が転職を考える理由やメリットを解説

1. キャリアの成長: 新しい職場や専門分野での経験を積むことで、医師としてのスキルや知識を向上させることができます。新しい環境での挑戦は、自己成長や専門性の深化につながることがあります。若くて・体力があるときは、急性期病院でバンバン手術を経験して実績をつけていく。しかし、この時期が、1番心も体をキツい時期です。
2. ワークライフバランスの改善: 一部の医師は、勤務条件や勤務時間が自分のライフスタイルに合わないと感じることがあります。働く病院によっては、夜間当直の回数が多かったり、早朝に自分の担当患者の急変で呼び出されることや、旅行中でも電話がかかってくることが多いです。転職によって、より柔軟な勤務条件やワークライフバランスを実現できる場合があります。
3. 給与と福利厚生の向上: 一部の医師は、現在の職場よりも給与や福利厚生が良いところを求める場合があります。他の病院や医療機関への転職によって、給与や福利厚生の向上が期待できる場合があります。病院によっては、社員旅行があるところがあります。高収入でも金持ちとは節約できるところ節約するので、ありがたい制度です。
4. 専門性の拡大: 新しい職場では、自分の専門性を活かしたり、新しい専門分野に挑戦したりする機会が得られるかもしれません。これによって、医師としてのスキルや専門知識をさらに発展させることができます。
5. 職場環境の改善: 現在の職場での人間関係や職場環境が合わないと感じる医師は、新しい職場に転職することでより良い職場環境を見つけることができるかもしれません。良好な職場環境は、医師の仕事の満足度やパフォーマンスに影響を与えることがあります。
6. 地理的な移動: 一部の医師は、地理的な移動を通じて新しい地域での生活や仕事を求める場合があります。特定の地域でのライフスタイルやキャリアの追求を目指すことが、転職の理由となることがあります。

転職のステップ

履歴書や職務経歴書の作成方法

履歴書の作成方法:

1. フォーマットの選択: 履歴書のフォーマットを選択します。一般的な形式に従い、氏名、連絡先、学歴、職歴、資格などの情報を含めることが一般的です。
2. 基本情報の記入: 氏名、生年月日、住所、連絡先などの基本情報を記入します。正確で読みやすい情報を提供することが重要です。
3. 学歴の記入: 医師としての学歴や専門教育、資格、認定をリストアップします。学位や専門分野、取得年月日などの詳細な情報を提供します。
4. 職歴の記入: 過去の職歴を逆年月順にリストアップします。職務内容や業績、貢献したプロジェクトなどを具体的に記述します。医師としての経験や専門性に焦点を当てることが重要です。
5. スキルや資格の記入: 医師としての専門スキルや資格、認定などを明記します。言語スキルやコンピューター技術などの一般的なスキルも含めることができます。
6. 趣味や特技の記入 (任意): 趣味や特技を記入することで、個性や興味をアピールすることができます。ただし、業務に直接関連するものや、職務に役立つものを選ぶことが望ましいです。
7. プロフィール写真の添付 (任意): 必要に応じて、プロフィール写真を添付します。写真はプロフェッショナルで清潔感があり、自信を持っている姿勢で撮影されたものを選びます。
8. レイアウトの確認: 文章が読みやすく整然としていることを確認し、レイアウトやフォントの統一性をチェックします。余白を十分に取り、情報が詰め込みすぎていないかを確認します。
9. 校正と修正: 最終的な校正を行い、誤字や脱字を修正します。また、情報が正確であることを再度確認します。

職務経歴書の作成方法:

1. 概要の記入: 履歴書と同様に、基本情報や学歴、資格などの概要を記入します。
2. 職務経歴の詳細: 過去の職歴を詳細に記入します。各職場でのポジション、期間、業務内容、成果や実績、担当したプロジェクトなどを具体的に記述します。
3. 貢献や成果の強調: 過去の職務での貢献や達成した成果を強調します。具体的な数字や事例を交えて、自身の能力や価値を証明することが重要です。
4. 専門スキルや資格の詳細: 医師としての専門スキルや資格、認定などを詳細に記入します。技術や専門知識、臨床経験などを具体的に示し、自身の専門性をアピールします。
5. レイアウトとデザインの調整: 履歴書と同様に、レイアウトやデザインを整え、読みやすさを確保します。見出しや箇条書きを活用して情報を整理し、重要なポイントを際立たせます。
6. 校正と修正: 最終的な校正を行い、誤字や脱字を修正します。また、情報が正確であり、表現が明確であることを確認します。

転職エージェントの活用方法

1. エージェントの選定: 医療分野に特化した転職エージェントを選定します。信頼性の高いエージェントや専門性の高いエージェントを選ぶことが重要です。
2. 要望や条件の共有: 自身の転職希望条件やキャリア目標をエージェントに明確に伝えます。勤務条件や勤務地、給与、専門性などの希望条件を具体的に示します。
3. 求人情報の提供: エージェントから提供される求人情報を受け取り、興味のある案件を検討します。自身の希望条件に合致する求人情報を積極的に探し、選択肢を比較検討します。
4. 面談やカウンセリング: エージェントとの面談やカウンセリングを通じて、自身のキャリアや志向性を深く理解し合います。適切な求人案件の紹介やキャリアアドバイスを受けることができます。
5. 選考サポート: エージェントが選考プロセスや面接対策などのサポートを提供してくれます。応募書類の作成支援や面接のアドバイスを受け、転職活動を円滑に進めることができます。

一般公開されている求人は、ほんの一部のみです。
ワケあって「非公開」「匿名」という形で募集を出している求人が、全体の約50％を占めています。

求人情報の分析

転職先を選ぶ際のポイント:

1. 勤務条件: 医師が求める勤務条件に合致しているかを確認します。勤務時間、休日、残業の有無、夜間勤務などの条件を検討します。
2. 給与と福利厚生: 提供される給与や福利厚生が適切かどうかを確認します。医師の市場価値や経験、専門性に応じた適正な報酬を提供しているかを評価します。
3. 職場環境: 医師が働く職場の環境や雰囲気が快適かどうかを確認します。労働条件や人間関係、設備、患者対応などが満足できるレベルであるかを評価します。
4. 専門性とキャリア成長: 転職先が医師の専門性やキャリア成長に適しているかを確認します。自身の専門性や興味に合った業務や研究、教育活動などが提供されるかを検討します。
5. 地理的条件: 勤務地や生活環境が自身や家族に適しているかを確認します。通勤時間や住環境、教育機関や医療施設のアクセスなどを考慮します。
6. 企業や医療機関の評判: 転職先の企業や医療機関の評判や信頼性を調査します。過去の医師の経験や口コミ、評価などを参考にして、信頼できる職場かどうかを判断します。

求人情報の見方:

1. 募集内容の確認: 求人情報の募集内容を詳細に確認します。募集職種や業務内容、勤務条件、給与、福利厚生などの情報を注意深くチェックします。
2. 企業情報の調査: 求人情報に掲載されている企業や医療機関の情報を調査します。企業の規模や業績、特色や理念、評判などを確認し、転職先の信頼性を判断します。
3. 応募資格の確認: 応募資格や必要なスキル、経験などを確認します。自身の能力や経験が求められているレベルに適合しているかを評価します。
4. 選考プロセスの把握: 求人情報に選考プロセスや応募方法が記載されている場合、それを把握します。必要な書類や面接の日程、選考フローなどを理解し、準備を進めます。
5. 問い合わせ先の確認: 求人情報に問い合わせ先が記載されている場合、必要な情報や疑問点を直接問い合わせます。具体的な条件や勤務内容、福利厚生などを確認し、自身の選択に役立てます。

転職後のキャリア戦略

1. 環境の理解: 新しい職場の環境や文化を理解することが重要です。早めに周囲の人々とコミュニケーションを取り、職場のルールや慣習、価値観を把握しましょう。
2. 目標の設定: 成功するためには明確な目標が必要です。自身のキャリア目標や職務上の目標を設定し、それに向かって努力します。目標は具体的で実現可能なものであることが重要です。
3. 積極的な姿勢: 新しい職場では積極的な姿勢を持ちましょう。新しいことにチャレンジし、自ら進んで業務に取り組む姿勢が評価されます。また、困難に直面した際には前向きな解決策を模索しましょう。
4. 適応力の向上: 異なる職場環境やチームで働く際には、柔軟な適応力が求められます。新しい状況や人間関係に適応し、素早く対応する能力を高めましょう。
5. 自己管理と時間管理: 成功するためには自己管理能力と時間管理能力が欠かせません。業務の優先順位を明確にし、効率的にタスクをこなすことが重要です。また、適切な休息とリフレッシュも忘れずに行いましょう。
6. 連携とチームワーク: 新しい職場ではチームとの連携が不可欠です。円滑なコミュニケーションや協力関係を築き、チームとの協働を通じて成果を上げることが重要です。
7. フィードバックの受け入れ: 成長するためにはフィードバックを受け入れる姿勢が重要です。上司や同僚からのフィードバックを真摯に受け止め、改善点や成長のためのヒントを活かしましょう。
8. 専門性の向上: 自身の専門性やスキルを向上させることで、職場での価値を高めることができます。定期的な研修や勉強会への参加、新しい知識や技術の習得に努めましょう。
9. ストレス管理: 新しい職場ではストレスが増加する場合があります。ストレスを適切に管理し、リフレッシュするための時間や方法を確保しましょう。必要であれば専門家の支援を受けることも検討してください。

まとめ

医師はどの職場でもトップの権力を持ち、責任感のある仕事です。雑務を多く全てをこなしてしては疲弊してしまいます。新人の時は、体力もあり経験も積めるので激務でもいいでしょうが、ある程度年数を重ねてくると、自分の時間も重要になってきます。